团队新员工拓展培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。　　实践证明，人才是可以训练出来的，没有经过训练的员工是企业最大的成本。数百家企业和数万名学员的成功案例见证了军事化拓展的实效训练，为企业培养出了高素质、高效率、团结向上的人才队

　　现在培训已经成为许多企业提高人力资源利用水平的最关键的途径。一些企业的专项调查数据也显示，75%的高层非常重视中层管理团队的培养。
65%的人认为企业发展需要培训;人才培养占45%;培训是稳定人才的手段占32%，企业户外拓展培训有哪些注意事项?我们提醒：　　1. 教学训练与户外体验式拓展训练相结合　　在室内教学中，学生掌握的知识是员工成长的硬件，而在户外体验式培训中，员工团结一致，成为共同奋斗的软件。我们可以将学习过程总结为以下公式：　　(真知)=(知识)+(经验)+(思考)+(指导)+(实施)　　学习经验是培训中不可缺少的

　　在拓展培训中，有很多人可能是第一次参加，对他们来说训练活动既是一种体验吃苦的机会，还是一次人生男的的宝贵经历和考验。对企业来说，拓展培训增加了员工对企业的认可，让企业人员流动保持稳定。　　在拓展培训活动中，所有参加活动的人员都是平等的，每个人都积极参与所有项目的训练。员工如果是以个人身份参加活动，将会受到打击，并且始终无法通关。这样的设定能够让员工感受到个人和集体的差距，唯有依靠集体的力量才能通过。在集体中所有人不偷懒、不喊累、不搞特殊，团结一致取得胜利。　　企业中有很多不同部分的员工，平日

　　户外运动作为拓展训练的主要载体，过程中会使用一些专业器材，运用一些运动场所，包括野外环境。所以这就要求拓展培训师能够驾驭这些专业器材，熟悉这些运动场地的运动规律，从而将拓展训练内容更好融入到各种户外运动项目和游戏活动中去，达到寓教于乐的训练方式。　　拓展培训师的工作内容：　　1、承担拓展训练的组织和执行：比如依据学员们的培训目标设计课程;　　2、制定拓展训练课程培训的详细方案;　　3、在拓展培训过程中，不仅要拓展训练，还要保护学员们的安全;　　4、拓展训练结束后带领学员执行培训感悟;　　5、开发简单易

　　丛林拓展器材项目，场地游乐中的欢乐木屋，攀爬塔，木制海盗船，秋千，滑梯，跷跷板，鸟巢秋千，山车赛道，溜索，莽龙阵项目，水上游乐的趣桥。有趣木屋丛林魔网(丛林绳网)与丛林探险(树上探险)大冲关是互补性的无动力游乐组合。与球类运动相比，攀岩云顶更具挑战性。然而，受时间，环境和天气的限制，人造攀岩墙是我们好的选择，既能够节省时间，随时体验惊险的攀岩，又不受气候影响，同时能够提供更加完善的安全措施，保障自身安全的同时，得到优质的体验。　　攀岩墙　　为您提供探险公园整套服务　　1.场地的评估及根据线路改造的

　　现在的拓展培训在企业当中十分的受欢迎，对教育来说，拓展培训是一个全面的提升和补充。如果说知识和生活技能是有形的，那么拓展培训就是意志和精神的无形力量。很多时候，拓展培训在活动形式上采用的更多是心理上的挑战，通过不同方式引导参与者在融入活动，融入团队当中，完成一系列的挑战。那么，对企业来说，拓展培训有哪些好处呢?　　企业由个人组成，员工的素质就变得十分的重要，平时里工作和生活让员工很少有锻炼的机会，而拓展培训能够个员工提供一个锻炼的机会，提高员工的身体机能，发挥他们的潜力。参与活动还能增强他们的