企业户外拓展培训有哪些注意事项？

　　现在培训已经成为许多企业提高人力资源利用水平的最关键的途径。一些企业的专项调查数据也显示，75%的高层非常重视中层管理团队的培养。 65%的人认为企业发展需要培训;人才培养占45%;培训是稳定人才的手段占32%，企业户外拓展培训有哪些注意事项?我们提醒：

　　1. 教学训练与户外体验式拓展训练相结合

　　在室内教学中，学生掌握的知识是员工成长的硬件，而在户外体验式培训中，员工团结一致，成为共同奋斗的软件。我们可以将学习过程总结为以下公式：

　　(真知)=(知识)+(经验)+(思考)+(指导)+(实施)

　　学习经验是培训中不可缺少的课程。这是学生在经历中成长的关键过程。因此，我们认为教学和体验式培训是相辅相成的。教学后的体验式培训轻松愉快，同时也是知识经验的沉淀。

　　2、重点回顾户外拓展训练

　　拓展训练的关键是利用培训对团队成员的精神影响，使团队成员认识到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。因此，培训师的复习和分析是一个让团队成员再次体验的复习过程。这份回顾，会让带给团队成员的感情在心中生根发芽，变成一片森林。同时，团队成员要让自己的想法和大家交流，加深团队的交流和分享。

　　3.注意培训后及时反馈

　　作为人力资源部的培训师，要把培训成果贯彻到员工身上，让培训成果发挥作用。因此，培训后的调查反馈尤为关键。只有当员工意识到外展训练的记忆时，他们才会继续从中理解真相。因此，我们应该在拓展训练中以多种形式反映员工的各种照片、剪辑和语言，以便找到可供员工学习和使用的材料。通过这种方式，我们可以将这次培训中获得的经验应用到我们的工作中。

　　拓展训练为企业的团建拓展提供了很好的方法，但将短期的培训效果应用到长期的工作实践中，是拓展训练成功与否的关键标准。因此，在进行这种训练时，不能以一时的放松和愉悦来代替整个训练的效果。团建拓展是一个漫长的过程，我们应该在灵活的管理中运用人性化管理来建设我们的团队，这样才能让我们的团队更加紧密地团结起来，走一条更稳定、更长远的路。